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            政策新聞
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            桐廬縣強化勞動維穩平安護航G20峰會

            發布時間:2016-07-19 11:21:45

                  今年以來,桐廬縣人力社保局始終把勞動保障維穩為全局的工作重心來抓,加強組織領導,創新工作機制,注重源頭防范,部門協同聯動,積極應對群體突發欠薪案件,快速化解勞資矛盾糾紛,努力構建和諧勞動關系,確保G20峰會召開前區域勞動關系和諧穩定,為維護峰會圓滿順利召開提供堅強保障。
              一、加強領導,層層落實,強化責任。一是制定工作方案。制定《桐廬縣人社局服務G20行動方案》,成立維穩工作專項小組,明確目標任務、職責要求、進度安排,定人定時間定任務,逐項抓好工作落實,形成“主要領導親自抓,分管領導具體抓,科室負責人抓落實”的責任體制,確保各工作環節領導監管到位,人員落實到位,任務分配到位。二是搞好動員發動。召開動員部署會,統一思想認識,增強責任感和使命感,把思想行動統一和提升到政治任務的高度,統一到上級的部署要求上來,做到聽從指揮、敢于擔當、主動作為。三是嚴格責任追究。嚴格責任追究制度,對于因責任心不強、作風不實、工作不力、處置不當而造成不良后果的單位和個人將予以問責。
              二、預防為先,關口前移,源頭防控。一是開展下沉式為企“體檢”活動。深入全縣84家企業開展體檢服務,幫助企業規范各項用工制度,促進企業規范管理,達到事前防范、事中控制、降低風險、和諧關系的目的,助力企業提升用工管理水平,降低引發勞資糾紛的風險。二是開展密集巡排查。加強用工環境監控,以網格為單位,對用工較多的建筑施工、勞動密集型制造業,尤其是近一年來發生過勞動違法案件的用人單位開展“滾動式”、“地毯式”排查,及時啟動預警,早介入早處置,防止糾紛苗頭隱患升級、惡化。上半年共檢查用人單位800余家,涉及職工2萬余人,開展專項檢查5次。三是強化形勢研判。堅持每月一次的維穩研判工作例會,全面梳理、掌握涉勞隱患和勞資糾紛信息,研究處置對策。特別是提前介入停產歇業、大規模裁員等經營困難企業,摸清底數,開展風險分析評估,明確專人動態跟蹤,主動協調雙方化解勞資糾紛,實現 “三不出”,即:一般糾紛不出廠,疑難糾紛不出鄉鎮,重大糾紛不出縣,努力把各類欠薪隱患、糾紛消除在初始,解決在基層,化解在萌芽狀態。
              三、完善機制,加強聯動,有效化解。 一是建立社會化調處新機制。出臺了《關于建立社會化勞動人事爭議調處機制進一步促進勞動關系和諧穩定的意見》,推行勞動人事爭議聯合調解,整合行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解和工會維權幫扶等各方資源,打破部門間封閉運作、各自為戰的工作壁壘,實現多位一體、聯合辦公、關口前置,快速高效化解爭議。目前縣勞動人事爭議聯調中心已組建到位,建立鄉鎮(街道)屬地聯調中心16個,完善建立企業調委會366家,并統一制作了調解組織徽標、調解員胸徽、制度牌以及規范上墻的各類制度牌、規范工作手冊,配發到各基層調解機構,促進調處工作規范運行。二是建立防欠薪長效機制。制定出臺了《關于建立防范和治理欠薪工作機制的實施意見》,建立體檢預防機制、防控機制、信息共享機制、智慧預警機制、聯動機制、依法處置機制和保障機制等防欠薪長效機制,企業工資支付行為得到有效規范,防范和處置欠薪工作走上法制化、制度化、規范化軌道。三是加強應急突發情況處置。加強部門協作聯動,充分發揮縣聯調中心平臺和“110”聯動機制的作用,加強部門、區域協作,實行聯調聯動,信息互通,取得了快速反應、控制事態發展的效果。上半年,共處理群體性突發事件11起,涉及職工人數200余人;有效化解過激討薪事件6起;移送公安涉嫌惡意欠薪案件1件;啟動部門聯動聯調3次,妥善處理了2起重大欠薪群體性事件。四是暢通投訴舉報渠道。充實窗口力量,實行專人值班,落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制,對符合立案條件的投訴舉報案件,快速立案查處。上半年,共受理群眾舉報投訴案件145起,涉及職工人數1500余人;接待來信來訪800余人次,督促企業簽訂和補簽職工勞動合同1000余份,清欠工資 400余萬元。五是提升仲裁辦案效能。開設勞動爭議案件處置綠色通道,快速裁決勞動爭議案件,切實保障職工合法權益。踐行管理創新,開設派出庭、假日仲裁庭、兼職仲裁辦案,開通勞動維權法律援助,開展案件高峰化解突擊行動,快審快結勞動爭議仲裁案件。截止5月底,勞動爭議立案183件,受理157件,結案147件,結案率達94%,調解率達72%。

             



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