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            人事外包
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            人 事 外 包?

              人事外包(Human Resources Outsourcing)也稱人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方面。

              人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?!叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

            人事外包的優點:

              (1)人力資源外包致使專業機構規?;鐣\作,降低單個企業成本。

              (2)人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作。

              (3)人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率。

              (4)減少勞動爭議所帶來的麻煩。

              (5)大大節省了公司的運營成本,優化辦事流程!



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